Model · przywództwo marketingowe

Head of Marketing — za ułamek kosztu etatu.

Przywództwo marketingowe wbudowane w Twój zespół: odpowiedzialne za wynik i plan, a nie za rozliczanie godzin. Z naszymi narzędziami AI w pakiecie i współpracą skalowaną w górę lub w dół w miarę Twojego rozwoju.

Pytanie zakupowe

Kiedy fractional Head of Marketing ma sens?

Gdy potrzebujesz, aby decyzje marketingowe zapadały i miały właściciela, ale zatrudnienie seniora na pełen etat jest przedwczesne. Fractional Head of Marketing daje Ci przywództwo odpowiedzialne za pipeline — strategię, priorytetyzację, nadzór nad realizacją — za ułamek kosztu pełnego etatu, skalując się wraz z Twoim etapem rozwoju, a nie schematem organizacyjnym.

Co się zmienia

Ktoś odpowiada za wynik.

Nie dostawca raportujący aktywność — lider wewnątrz Twojego zespołu, który decyduje, co warto robić, odpowiada za pipeline i wnosi narzędzia, by to dostarczyć.

  • Strategia, plan i priorytetyzacja z pełną odpowiedzialnością od początku do końca
  • Nasze wewnętrzne narzędzia AI wliczone we współpracę
  • Raportuje Twojemu CEO jak każdy szef działu
Jak to działa

Wbudowani, nie zlecani na zewnątrz.

Stały tygodniowy rytm wewnątrz Twojego zespołu — planowanie, nadzór nad realizacją, decyzje o dostawcach i budżecie — z zakresem weryfikowanym co kwartał wraz ze zmianą Twoich potrzeb.

  • Określone dni w tygodniu, dopasowane do etapu
  • Twoje systemy, Twoje dane, Twoja marka — nasze przywództwo
  • Czysta ścieżka przekazania, gdy zatrudnisz kogoś na pełen etat

Pytania, które zespoły zadają na ten temat

Czym różni się to od zatrudnienia agencji?

Agencja sprzedaje produkty do dostarczenia; fractional head odpowiada za rezultaty. Dostajesz decyzje, odpowiedzialność i wewnętrzne przywództwo — a realizację prowadzimy my, Twój zespół lub dostawcy, w zależności od tego, co służy wynikowi.

Co, jeśli przerośniemy ten model?

O to właśnie chodzi. Pomagamy określić i zatrudnić Twojego pełnoetatowego szefa marketingu, gdy przyjdzie czas, i przekazujemy działającą strategię, stack i zespół — a nie zależność.

Ile dni w tygodniu otrzymujemy?

Zwykle od jednego do trzech, ustalane według etapu i ambicji — weryfikowane co kwartał, aby współpraca podążała za Twoim wzrostem, a nie za umową.