Le modèle · direction marketing

Un Head of Marketing — à une fraction du recrutement.

Une direction marketing intégrée à votre équipe : responsable du chiffre et du plan, pas d'heures facturées. Avec nos outils d'IA inclus et une mission dimensionnée à la hausse ou à la baisse à mesure que vous grandissez.

La question d'achat

Quand un fractional Head of Marketing a-t-il du sens ?

Quand les décisions marketing doivent être prises et assumées, mais qu'un recrutement senior à plein temps est prématuré. Un fractional Head of Marketing vous apporte une direction responsable du pipeline — stratégie, priorisation, supervision de l'exécution — à une fraction du coût d'un plein temps, qui évolue avec votre stade plutôt qu'avec votre organigramme.

Ce qui change

Quelqu'un répond du chiffre.

Pas un prestataire qui rend compte de son activité — un leader au sein de votre équipe qui décide de ce qui vaut la peine, répond du pipeline et apporte les outils pour le livrer.

  • Stratégie, plan et priorisation pris en charge de bout en bout
  • Nos outils d'IA internes inclus dans la mission
  • Rend compte à votre CEO comme tout responsable de fonction
Comment ça marche

Intégré, pas externalisé.

Un rythme hebdomadaire fixe au sein de votre équipe — planification, supervision de l'exécution, décisions sur les prestataires et le budget — avec un périmètre revu chaque trimestre à mesure que vos besoins changent.

  • Des jours définis par semaine, adaptés au stade
  • Vos systèmes, vos données, votre marque — notre direction
  • Un passage de relais net quand vous recrutez à plein temps

Les questions que les équipes posent à ce sujet

En quoi est-ce différent de faire appel à une agence ?

Une agence vend des livrables ; un fractional head assume les résultats. Vous obtenez des décisions, une responsabilité et une direction interne — l'exécution étant assurée par nous, votre équipe ou des prestataires, selon ce qui sert le chiffre.

Et si nous dépassons le modèle ?

C'est justement le but. Nous aidons à définir et à recruter votre responsable à plein temps le moment venu, et nous transmettons une stratégie, un stack et une équipe qui fonctionnent — pas une dépendance.

Combien de jours par semaine obtenons-nous ?

En général un à trois, fixés selon le stade et l'ambition — revus chaque trimestre pour que la mission suive votre croissance plutôt qu'un contrat.